Entrando en vigor la Ley de Paridad: ¿cuál es el “error técnico” que facilita la desesperación?
La ley orgánica de igual representación y presencia equilibrada de mujeres y hombres, Conocida como Ley de Paridad, entró en vigor este jueves 22 de agostocon un «error técnico» que protege a los trabajadores que se encuentran nuevamente autorizados durante cinco días tras un familiar tras un accidente, una hospitalización grave o una adaptación de jornada.
El error se encuentra en la disposición final del novenario de la Ley de Paridad, sobre la modificación del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadoresen concreto, el appartado se refería a los nulos despidos.
A la introducción de las víctimas de violencia sexual en los supuestos previstos quien no desespera, se incluye entre las personas que han aceptado el nuevo permiso de “cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica” sin hospitalización sólo el depósito preciso del domicilio del cónyuge, del cónyuge del cónyuge o de sus parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el pariente familiar del cónyuge del cónyuge, así como cualquier otra persona distinta del los anteriores, que convive con la persona que trabaja en el mismo domicilio y que requiere el control efectivo de la misma».
Este colectivo había sido incluido en los supuestos de desgracia cero mediante el Real Decreto Ley 5/2023, aprobado en junio del año pasado pero, a partir de estos jóvenes, se habría hecho responsable de este «error técnico».
